培训机构的课程顾问背再多话术，为什么家长还是不买单？

作为培训机构的课程顾问，背再多话术也不能完全保证家长会买单。以下是一些可能的原因：

1.家长对培训机构的信任度不够高。如果家长对培训机构的背景、师资力量、教学质量等方面存在疑虑，那么即使课程顾问的话术再优秀，也很难让家长下定决心购买课程。

2.家长对课程的需求不明确。如果家长对自己的孩子的学习需求没有清晰的认识，那么课程顾问很难根据家长的需求推荐合适的课程，也就难以促成销售。

3.价格过高或不合理。如果课程的价格过高或者与教学质量不成正比，那么即使课程顾问的话术再出色，也很难让家长接受。

4.竞争对手的影响。如果市场上存在其他同类型的培训机构，而且其口碑和教学质量都不错，那么家长可能会更倾向于选择这些机构的课程，而不是购买当前机构的课程。

因此，作为课程顾问，除了要掌握好话术后，还需要加强与家长的沟通，了解家长的需求和疑虑，并根据情况提供个性化的解决方案。同时，也需要关注市场动态和竞争对手的情况，不断优化自己的产品和服务，提高家长的满意度和信任度。

问题一：在英语培训机构里做课程顾问怎么样 首先我回答你，什么是课程顾问

课程顾问就是招生老师，有人咨询，你来解答

没人咨询，你出去发传单或者其他方法额招生

给咨询过的，或者感兴趣的人打电话做营销

课程顾问这个词美化了这个职业，这其实就是电话专员

问题二：英语课程顾问主要是做什么?对英语水平要求如何? 呵呵，课程顾问其实就是做销售，帮公司招生而已，英语根本用不着。

问题三：课程顾问需要英语好的吗 肯定提升不了的，直接跟老外交流的职业才会提升口语~ 英语课程顾问是销售英语课程的吧，接触的都是英语不好的中国人~ 汉语课程顾问的话倒是可以提升口语，接触的都是老外~

提升口语关键还是在于多说~ 每天跟老外交流，你的口语不提升才怪呢!

问题四：英语课程顾问职位怎么样呢 课程顾问有销售的性质，就是你给客户介绍机构或者公司的课程，课程时间，地点，特色等一系列有关问题。销售这种职位，提成比较多，要是做得好，提成就多，总体来说，挺锻炼人的。

待遇方面每个公司都不一样的，有些是底薪高，提成少一些;有些是底薪低一些，提成比较多。但是总体来说是提成制的，因为这涉及到你的客户多少。

问题五：在英语培训机构工作，做的课程顾问，有没有前途? 顾问一般都要升主管的 什么职业踏实做都会有好的

问题六：作为一名应届毕业生如何做好英语课程顾问呢 望采纳 我就是在英语学校，但是不是课程咨询顾问，我们学校的咨询顾问是属于销售部的，相当于销售，课程咨询顾问对英语没有很大要求，但是如果英语很好的话，会是一个优势。其实更偏重的是销售知识。

问题七：外语教育机构的课程顾问或者咨询顾问是干什么的?一般的这个工作每月能赚多少钱? 说瞎话，把想学习的人钱骗到公司的工作。看你骗多少，公司会按比例给你

问题八：怎么做好英语培训公司的课程顾问 首先你要熟悉各个课程(产品)，然后要善于和家长同学(客户)沟通交流，促成报名(成交)。说穿了，还是销售工作，需要一定的语言技巧和待人接物的经验

问题九：韦博英语课程顾问怎么样? 朋友，您好!

韦博英语注重给客户更多的服务品质的提升,您所说的职位课程顾问职位,这个职位相当于你们大学里面的班主任,辅导员.我们中心里面和客户接触最为密切的部门，部门由中心对学员最为负责细心的同事担任。

韦博英语课程顾问供门的待遇不错，估计你所在的地区的也可以吧，课程顾问需要您更多细心服务我们的韦博学员,帮助他们获得更好的英语学习体验,另外该职位提成多，好好干，有能力就会有高工资，祝你好运

底薪都不高，但是加上提成一个月三四千没问题，多的能拿1，2万也说不定哦

祝您在韦博英语工作愉快!

问题十：做留学英语课程顾问和培训老师哪个更能锻炼人 我觉得前者更锻炼人。

能做留学英语课程顾问，首先两种语言基础要好，两种语言意识、文化、关系、能力都需要强。其次如果有临时性问题，也要及时解决。

培训老师就相对比较单一，什么样的培训，方向性和目的性强就是最主要的了，完成任务是培训的主要目的。但如果做一个比较优秀的培训教师，也不是太轻松，尤其是对能规划、能讲座、能反馈、能指导的培训老师那的确也是很锻炼人的。

⑴ 中业教育课程顾问好做吗

课程销售想做好要掌握好几个方面的知识：就以英语为例子吧，这样你了解起来方便一些。

1掌握系统的课程知识，熟悉每一个年级的课本要点，比如问家长孩子多大的时候，上几年级，你张嘴就能说出来他们课本上的一些知识重点，以及应试的一些题型，通过孩子和家长，了解基本信息后，能立即把本校自己的课程与学校的课程衔接起来，突出自己课程的亮点，保证课程外的知识迁移能力。总的来说，就是让家长觉着你非常专业，专业的不像话那种。

2了解家长心里，善于捕捉家长的一些潜意识话语，比如家长说：“我家孩子英语始终不好，分总上不去。”

这个时候我们就能判断出几点，第一，家长肯定英语不好，如果英语好，他会知道孩子在那些地方是弱点，知道应该从哪个方向下手，而家长总是纠结与分数，那么就是家长在英语这一块肯定不是强项，这就需要你的专业知识，去从家长的角度分析问题：“现在的英语可不像咱们小时候那样随便学学就行了，现在的教材都很系统化，但咱们也不担心，有的孩子就是在一个点上弄不清楚，只要这个点会了，很多知识都可以连贯起来，孩子这么聪明，学习英语很轻松的。一会咱们测试一下就能找到原因了。”这么一说，让家长首先不必太忧虑，知道自己孩子聪明只要学习好知识点就行，销售中有放大痛点这一个说法，让家长焦急而买课，其实放大痛点有很多办法，学生聪明，那么知识点就放大，只要学会了知识点，学生就没问题，这样家长就不会太焦虑，知道买了知识点就可以解决，让他认清楚目标，成交就简单了。咱们就随便说一下，剩下的还要在你的工作中继续发现总结。

3 了解市场需要

这里的市场就是家长，刚才说的是家长心里，怎么跟家长谈，现在说的是以家长为代表的市场，这个话题可能对课程销售来说有点大，咱们简单了解一下就好，总的来说就是你作为一个销售课程的人，怎么能让家长都买你的课，让你从别的销售代表中脱颖而出

⑵ 课程顾问好做吗,工资高吗,累不累的啊金大话英语培训网

课程顾问有点类似于推销，要有口才和说服力，但一般都会经过严格的培训的才可以的

⑶ 成人教育课程顾问工作可以做一辈子吗

个人觉得这两家公司都不怎么好。

第一，就业内的口碑而言，已经是到达的一个低点了，所以，业绩的压力会很大

第二，不要说啥子可以学到啥子东西，在尚德做招生老师，每天除了打电话你做不了其他的事情，资源开发就不要想了。

第三，做成人教育的形式有很多，但是做培训方向的效果都不是很理想，现在做培训的机构大把的，并且许多高校都开始搭建自己的在线学习平台了，里面的培训课程都是高校自己的授课老师做的。

第四，做教育机构，如果没有高校作为支撑，那么这个机构的权威性、可靠性将受到严重的挑战。我说的教育支撑，是指高校官方授权的联合办学。

⑷ 课程顾问这个工作怎么样有人对这个行业了解的吗

挺不错的，要通过你的话术打动对方，是成单的最后一环，是从认知这门课程到报名这门课程的关键一环。每一个咨询的人会有不同的情况，会提出千奇百怪的问题，需要从容应对，找出你提供的课程与其自身状况相符的地方。

⑸ 课程顾问好做吗是不是真的像别人说的那样收入可观

看你去哪个公司了。课程顾问为销售岗位，有业绩压力。每天要完成KPI.完不成就专拿不到绩效。哪怕你星期属天国家法定节假日也是没有几倍工资的。此岗位要求不高，是个人基本都能做。员工流失率较大。而且是调休的较多一些。除非你很擅长销售。收入方面是和付出成正比的。企业压榨性质较多，不建议做。 来自职Q用户：匿名用户

我是不喜欢课程顾问，压力大。工资和付出直接挂钩的。

来自职Q用户：匿名用户

⑹ 学历提升课程顾问好做嘛

还是看自己个人的能力，要有与人沟通的技巧，如果亲和力比较好的话做起来会容易些。

⑺ 在教育机构做招生课程顾问的工作怎么样，大学毕业!

首先回答时间肯定的，男性适合在教育机构做招生课程顾问，版

课程顾问

就是课程销售人员，向咨权询客户提供专业的课程体系讲解，根据客户需求制定个性化，专业化的学习课程，最终达成课程销售。根据学员的实际情况合理安排课程，达到学员预期学习目标。学习顾问通过面对面及电话每周回访一次，了解跟踪学员上课情况，每周一次电话对话，为学员创造学习机会和学习督促。

课程顾问这个岗位并没有性别要求，属于销售类型的，而且客户也是男女老少都有的，例如做中小学培训的、运动、体育类培训的行业男性可能更了解男孩叛逆行为，更了解孩子的思维，更容易与男孩子沟通;如果是女孩由于异性相吸，自然会对男老师比较崇拜。所以往往男性也会更有优势的。

职位描述：

1、负责课程的推广工作并向顾客提供专业的课程体系讲解;

2、为顾客设计符合其需求专业、个性化的课程体系, 并促成签约开始学习课程;

3、按时完成工作计划及每月课程销售任务，维护潜在顾客以及学员数据库;

4、跟进课程费用的支付流程，与学生建立良好的关系，帮助学生完成学习目标。

5、定期参加会议和培训，完成销售日报，合同修改等其他工作。

⑻ 课程顾问工作怎么样

我做过课程顾问的，是家外语培训课程机构，性质都一样的。相当于大半个销售，压力很大经常免费加班，做下来一个月也就3000多，还是在上海，又不包住宿的，连生活开销都打不下来，做了没3个月就放弃了。我觉得做这个课程顾问没前途。象你还不如去考幼儿园做幼儿教师，最好是公办的。

希望能解决您的问题。

⑼ 女生做课程顾问辛苦吗

还是很辛苦的，虽然叫做课程顾问，但是工作本质是销售，工资和业绩相关版。一个月底薪可能连权2000都不到，如果没有业绩拿不到提成的话，很可能连养活自己都很困难。而且现在相关教育机构竞争压力越来越大，客户资源很难把控。

根据学员的实际情况合理安排课程，达到学员预期学习目标。学习顾问通过面对面及电话每周回访一次，了解跟踪学员上课情况，每周一次电话对话，为学员创造学习机会和学习督促。