有谁进去新东方泡泡少儿英语做老师的？实习生期间的工资怎么那么低？

1、任何单位实习期工资都低。

2、但新东方泡泡少儿英语一般底薪1400，课时一般是一百一次课，没有满班八十，不同的班容，不同的系数，转正有五险一金。

3、多劳多得，不劳不得。上一个小时有一个小时的钱，病了请假了就一分没有，请假超过2天取消下次晋级资格。课时费还可以，应该比同行业高一些，加上奖金就更多一些。

4、但个人认为如果教学理论和实践水平过关、但自身英语水平尚未达到托福103或雅思7.5的，如果不是特别在意工资，可以跨过培训机构直接去正规学校应聘，毕竟一入培训深似海，想出来也不是那么容易。

大学时期在

新东方

当过课程顾问，也在

学而思

做过实习教师。说说我的看法吧：

一、薪资待遇。同一教育机构教师平均工资要高于课程顾问。以新东方为例，在

一线城市

中有很多个教学点，课程顾问岗位少，初进职场的待遇为1300+加提成(几年前，现在可能有提高)，课程顾问主管可达10000+;教师岗位多，初入职场待遇不详，貌似比课程顾问底薪要高一些，但一般少儿英语有几年工作经验的老教师可达到10000+的水平。金大话英语培训网

工作几年，能够成为课程顾问主管的概率明显较低。但作为教师，随着教学经验不断丰富，教学方式愈加娴熟，打造金牌教师效应，学生会源源不断。几年下来，达到课程顾问主管的工资水平是有可能的。

二、工作内容。课程顾问就是要向咨询客户提供课程安排的咨询，根据客户需求进行课程销售。主要工作内容通俗来讲就是：打电话，接电话。根据本人此前的实习经历，一天下来接听电话约50多个，一点都不夸张(每天下班耳朵疼)。有咨询课程价格的，有定期回访学员的，还有询问教学地址的。

说个题外话，此前就遇到一个家长就在教学点门口，硬是说找不到地址，无理取闹将课程顾问骂个不停。所以，课程顾问要接受客户，也就是家长的百般刁难、千般询问。嗯~要有耐心，保持微笑。

教师主要工作内容就是备课，开展一对一或者小班教学，主要服务对象是学生。与家长有联系，但相对较少。相比课程顾问来说，家长对教师的态度要客气许多。毕竟孩子的学习成绩与老师的教学息息相关。教师唯一需要做的是提高课程的趣味性与生动性，摒弃学校教师“填鸭式”教学。课堂的趣味性与生动性是可以模仿的，可以在空余时候观摩金牌教师的课程，你会获益良多。当然，俘获学生的心也是一项学问。被家长督促参加培训班的学生，不一定个个都好学上进。有些是“被逼无奈”，对于无心向学的学生，教师则要积极找到学生的兴趣点开展课程，不能急于求成。

从长期来讲，如果想要进入教育培训行业，最好是能够当老师，直接接触学生，锻炼教学能力。课程顾问不涉及教学内容，工作对象以家长为主，主要锻炼自身的口才及销售能力。两者的未来规划是不同的，要根据自身兴趣爱好及职业发展方向来衡量。

英语培训受到前所未有的重视，如今市面上的英语口语机构多如牛毛，价格高低参差不齐。如何在众多机构里中找到适合自己的老师，价格也符合自己的预算，是一件不容易的事情。今天，就给大家分析下儿童英语口语价格到底是怎么样的，让大家心中有数。

独立收费，儿童英语口语一般按小时计费，计费因素包括国籍、教学经验、教学内容等，一般母语国家比非母语国家贵一点，专业英语比语言英语贵一点，经验丰富的收费高。教学过程中的费用，比如教学地点在消费场所，一般是自己买单，如果你想请当然也可以。车费也一样，一般自己出。都是提前安排好日程上课，如果你要更改或者取消上课，一般需提前几天通知，如果突然取消，确实是不礼貌的一种行为，偶尔一次一般也能理解。教材一般是由根据你的学习情况和方向而定，当然你也可以指定教材让上课。机构收费，课时费：一次一结，简单明了。价格过低需注意，如果课时费非常低，跟一般培训机构比过低，这种情况要引起注意，因为课时费不只是培训机构说了算的，课时费过低老师会同意吗?有能力有资质的老师被你介绍出去就这么点课时费他可能愿意吗?所以打着课时费最低的噱头的培训机构的老师质量值得怀疑，肯定不是来自母语国家，更严重的可能是本身英语也不好，来这里骗钱的。总的说来，目前儿童英语口语的市场收费价格不很规范，所以找的时候一定要参考机构的从业时间、教学服务和口碑，最好不要贪小便宜以免造成更大的损失。鉴于在选择机构之前可以先去参加体验课试一下效果看孩子喜不喜欢，然后再选择适合孩子的。