医生为什么还要考研呢英语 医学生为什么会选择考研？

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考研为什么要考英语

考研考英语是因为英语是比较重要的交流语言。

考研是必须要考英语的，因为不论哪个专业的研究生，都需要培养具有一定创新能力的人才，而英语作为一个重要的全球交流工具之一，对于研究人员之间的交流合作还是比较重要的。

越好的学校对英语的要求越高，包括初试成绩，还有复试的时候很多老师也会问到四六级情况，所以要先确定好自己的目标院校，了解目标院校相关情况；也有英语要求低的学校，但是还是要过国家线的，否则其他成绩再高也是没用的。

考研只适用英语一的专业：

学硕：所有学术硕士全部适用。其中，其它语种、外国语言文学专业第二外语、单独考试外语可由招生单位设置自命题科目，也可选用全国统考科目。专硕：临床医学、口腔医学、公共卫生等10类专业硕士。

考研介绍：

1、报考分类。

非定向指在录取时不确定未来的工作单位，在校期间享受国家规定的奖学金和其他生活待遇。毕业时应服从国家就业指导。定向培养研究生，是指在招生时即通过合同形式明确其毕业后工作单位的研究生，其学习期间的培养费用按规定标准由国家向培养单位提供。

2、普通硕士。 金大话英语培训网

普通硕士教育以培养教学和科研人才为主，授予学位的类型主要是学术型学位。中国学术型学位按招生学科门类分为哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、军事学、管理学、艺术学等13大类。

3、专业硕士。

根据国务院学位委员会的定位，专业学位为具有职业背景的学位，培养特定职业高层次专门人才。专业硕士教育的学习方式比较灵活，大致可分为在职攻读和全日制学习两类。

医学生为什么会选择考研？

大多数人想到的应该就是门槛太高的缘故，头牌三甲，没有博士学历，想考进去就是痴心妄想，就连那些已经站在金字塔尖的博士人才，在轮转的考验之中，也容易被淘汰，所以和学历内卷有关。

过来人：想从医，关关难过
外行人只能看表面，只有学医的过来人才懂得，真正的原因是什么。首先这些招聘遇冷的地区，医院都存在共同点，档次可能偏低。



高学历的人才看不上，有更大的目标，不会停留在“小空间”里发展。那些专科院校或者普通本科的学生，学历上又差一截，门槛要求不达标，直接被卡掉。

每一关都很难闯，小地方的三甲医院又有很多人脉的连结，一些同学已经达到了被录取的标准，但还是没能尽如人意。另外一个毕业生初来乍到，经历规培、正式期，收入比较低，很多同学家庭条件不佳，很难坚持住。

各个事业编制缩招，还有编外人员也在逐步被清理，对于毕业生来说，这样的信息透露出来的，还是不稳定的感觉，自己闯过了很多关才上岸，达不到理想的状态，还可能随时面临 走人的状况，自然报考的热情锐减。

三甲医院也分档次，医学生要量力而行
值得让毕业生注意的是，三甲医院也不都是相同的 水平，档次分级很明显。大城市的三甲医院不愁招不到人，名牌大学的博士生、硕士生人才比比皆是，都来应考。



真正招聘遇冷的其实还是区县三甲，小地方的医院硬件设施陈旧简陋，毕业生有更大的志向，就会想去高水平的医院。

至于小地方的三甲，因为医生和护士的培养模式没有那么先进，毕业生到岗之后，成长的空间有限，只能靠一个人默默钻研，医术水平在几十年内也难以得到质的飞跃，学生们提前做好考量。

当然也不是说全是弊端，其实在这样的地方扎根，压力会更小一些，生活富足受人尊重，拥有更多自由的时光，这就要看毕业生自己的选择，抱着怎样的心态去实现自己当医生的梦想，无愧于职业责任，不辜负前程就好。

为什么现在的医生那么多人考研？

近年来，三甲医院报名人数的减少已经引起了广泛的关注。这一现象的背后存在着多种原因。首先，医生工作压力大，收入不高，职业前景不确定是导致医生们不再热衷于报考三甲医院的主要原因之一。医生是一种高度负责任的职业，需要不断学习和掌握新知识，每天要面对各种疑难杂症和生死抉择。然而，目前我国医疗行业的薪资体系并不完善，医生的收入普遍偏低，而且职业前景也不尽如人意。此外，医生的工作时间长，职业风险高，这些都给医生带来了很大的心理和身体压力，也是许多医生不再愿意报考三甲医院的重要原因。其次，医患矛盾加剧也是导致医生报考三甲医院减少的原因之一。目前我国医患矛盾越来越严重，一些患者对医生的不理解和不信任导致了医生的工作环境变得更加紧张和困难。一些医生在工作中遭遇不公正的待遇和冤枉，导致他们感到非常沮丧和失望。这些因素也使得医生们对于报考三甲医院的兴趣降低。第三，医疗资源分配不均也是导致医生报考三甲医院减少的原因之一。由于我国医疗资源分配不均，一些地区的医疗水平和医疗设施相对较弱，医疗人才相对不足。因此，这些地区的医生们更倾向于留在本地或者选择到其他地区发展。这种情况也使得三甲医院的吸引力降低。最后，政策和管理方面的问题也是导致医生报考三甲医院减少的原因之一。目前，我国医疗体制改革尚未完全到位，一些政策和管理上的问题也给医生们带来了很大的困扰。比如，医生的职称晋升和评价标准不够透明和公正，一些医生觉得自己的能力和贡献得不到充分的认可和回报，这也影响了他们对于报考三甲医院的积极性。综上所述，导致医生报考三甲医院减少的原因涉及医生工作压力大、收入不高、职业前景不确定，医患矛盾加剧，医疗资源分配不均以及政策和管理方面的问题等多个方面。为了吸引更多的医学人才报考三甲医院，需要综合考虑并解决这些问题，提高医生的待遇和职业环境，加强医患沟通和信任，优化医疗资源配置，并改善相关政策和管理机制。这样才能促进医生报考三甲医院的积极性和热情。

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